Víctor Adamik explicó las consecuencias de bajar la edad jubilatoria
“El pedido docente provocaría un crack en las finanzas de la Caja”
El gobierno sostiene que adelantar la edad de retiro en la docencia significaría agregar 250 millones de pesos al déficit de la Caja de Jubilaciones. También recordó que son los únicos que cuentan con dos sistemas para retirarse con menos edad respecto del resto de los trabajadores del Estado.
De la Redacción de El Litoral
El subsecretario de Seguridad Social de la provincia, Víctor Adamik, advirtió que bajar la edad jubilatoria docente “provocaría un crack en las finanzas” de la Caja de Jubilaciones y Pensiones. Según las proyecciones, reducir en 3 ó 4 años la edad jubilatoria (hoy en 57 años para la docente mujer y 60 años para el hombre), significaría aumentar el déficit de la Caja en “250 millones de pesos anuales”.
Si se aplica la compensación que pide el gremio Amsafe, habría 2.086 docentes que podrían jubilarse antes de los 57 y 60 años, promediando todas las variables de maestros que exceden los 30 años de servicio porque empezaron a trabajar muy jóvenes, a los 18 ó 20 años.
“Esto tendría un impacto en la sustentabilidad de la Caja de Jubilaciones muy importante que sería cubierto por el tesoro provincial”, precisó Adamik. Y agregó: “Cabe destacar que la Caja es deficitaria, y tiene presupuestado para 2011 (sólo para el sector civil, donde están incluidos los docentes) 88.660.000 pesos; y para el sector seguridad está previsto un déficit de 246 millones de pesos, lo que suma un total de 334.900.000 de pesos”, explicó el funcionario, en un comunicado oficial que envió esta mañana a los medios periodísticos.
Añadió que el costo del reclamo docente provocaría un déficit extra de 250 millones de pesos anuales. “Esto provocaría un crack; no hay ningún sistema que se sostenga de este modo”, afirmó.
La Caja de Jubilaciones tiene en la actualidad 68.000 jubilados, de los cuales 18.276 son docentes y 2.589 son pensionados docentes, al mes de marzo de este año.
El gobierno ofreció, en el marco de la paritaria, compensar el exceso de edad con la falta de años de servicio, para que -por ejemplo- una docente mujer con 59 años de edad y 29 de servicio, pueda acceder al retiro. Pero el sector docente rechaza esa propuesta y solicita lo inverso: compensar el exceso de años de servicio para poder jubilarse a una menor edad que la vigente (Ver aparte)
Doble beneficio
En el comunicado oficial, Adamik explicó que hoy los educadores se jubilan por el denominado Régimen Opcional Docente, vigente desde 2005. A partir de la instrumentación de esa alternativa, la edad jubilatoria se redujo de 60 a 57 años en las mujeres y de 65 a 60 en los hombres, quienes con 30 de servicios se jubilan directamente con el 82 %, y no con el 72 %, como el resto de los trabajadores en el régimen general.
El funcionario sostuvo que si se baja aún más la edad, los docentes estarían accediendo a “un doble beneficio respecto del que ya tienen”.
Explicó que en el régimen común (ley 6.915) por el cual se jubilan los trabajadores de los tres poderes de la provincia y de las municipalidades -y por el que también pueden optar los docentes-, la edad requerida para acceder a la jubilación es de 60 años en las mujeres y 65 en el hombre, con 30 años de servicios.
“En este régimen existen algunos beneficios por los que se puede optar: compensación por exceso de edad o por exceso de años de servicio”, recordó. En el caso de los docentes, también se pueden retirar de esta manera, porque están incluidos en la ley general pero, además, tienen dos tratamientos especiales y exclusivos. Uno es el de “cómputo privilegiado”, por el cual cada cinco años de servicios se les suma un año más de edad y uno más de servicio. “Este cómputo tiene un costo, que se paga luego como jubilado”, detalló Adamik.
En el régimen general, con 30 años de servicios, las personas se jubilan con el 72%. Luego, por cada año que sobrepasa los 30, incorporan un 2% más hasta llegar a los 35 años con el 82%, que actualmente es el tope y con el que están jubilados más del 75% de los pasivos. En cambio, los docentes tienen, aparte del cómputo diferenciado, un Régimen Opcional Docente, desde 2005, por el cual la edad se redujo de 60 a 57 años las mujeres y de 65 a 60 los hombres, y con 30 de servicios se jubila directamente con el 82%, y no con el 72%, como el resto.
“El docente es el único sector que arranca jubilándose con el 82% móvil, con 30 de servicios. En este régimen, al haberse bajado la edad y haberse elevado la base de cálculo (82%), no pueden aplicarse los otros beneficios -compensaciones por exceso de edad y de servicios- porque están expresamente prohibidos en la ley de 2005”, indicó Adamik, quien explicó que ahora Amsafe pide una compensación sobre ese régimen opcional.
Principio de solidaridad
La Caja de Jubilaciones se compone de 18 sectores, algunos más deficitarios que otros, pero como la Caja en su conjunto tiene un sistema solidario, los sectores se diluyen, y el superávit de unos se destina a financiar el déficit de otros: “No tenemos una Caja para los docentes, otra para la Policía, otra para la Administración Central. La Caja de Jubilaciones es una sola: en consecuencia, si algún sector tuviera superávit, el mismo se destina a pagar prestaciones y no para beneficiar al propio sector”, aclaró el subsecretario.
De todas formas, añadió que el sector docente está dejando de ser superavitario como lo era en el pasado: “Actualmente la relación activo-pasivo en este sector es 3,5 activos por pasivo, cuando la relación ideal es 4 a 1. Y va a ser deficitario próximamente por una cuestión lógica: con las transferencias docentes que se concretaron en 1993, con el traspaso de las secundarias públicas a la provincia, y en 1994, con el traspaso de las secundarias privadas, la Caja otorgante para todos es la provincia (debido a que es el organismo en el que más aportes tienen). Por lo tanto, los ingresos adicionales que tuvo la Caja todos estos años porque, al tener más años de aporte en la órbita nacional, los docentes seguían jubilándose en el Anses, se terminó”, explicó el funcionario.
