ASOEM exige urgente incremento salarial y prevé plan de lucha en toda la jurisdicción sindical
La medida incluye un paro de 24 horas el 9 de abril y otro de 48 horas el 16 y 17 de abril, sin asistencia a los lugares de trabajo y manteniendo guardias mínimas.
Los Cuerpos Orgánicos de la ASOEM acordaron un plan de lucha que se implementará en toda la jurisdicción.
15:24
Ante la dilación del acuerdo salarial, los Cuerpos Orgánicos de la ASOEM determinaron este jueves un plan de lucha que se pondrá en marcha en toda la jurisdicción sindical. El mismo comprende dos instancias: paro de 24 horas para el martes 9 de abril y paro de 48 horas para martes 16 y miércoles 17 de abril; sin asistencia a los lugares de trabajo y con el mantenimiento de guardias mínimas en servicios esenciales.
La propuesta de los Departamentos Ejecutivos debe contemplar los parámetros que ya fueron aprobados por el Cuerpo de Delegados en reuniones anteriores: incremento retroactivo a marzo, con base en los haberes percibidos en febrero de 2024 y abonado por planilla complementaria antes del 15 de abril.
El secretario General Juan R. Medina habló durante la reunión concretada en ASOEM Multiespacio Cultural.
“Los y las municipales tenemos claro hacia dónde queremos ir, no queremos volver a los ‘90 donde nos destruyeron los municipios y comunas. Hace 20 años decidimos que queremos ser constructores de la sociedad, queremos una sociedad más equilibrada pero también queremos cobrar un salario digno”, declaró el secretario General Juan R. Medina durante la reunión concretada en ASOEM Multiespacio Cultural.
Dejanos tu comentario
Los comentarios realizados son de exclusiva responsabilidad de sus autores y las consecuencias derivadas de ellos pueden ser pasibles de las sanciones legales que correspondan. Evitar comentarios ofensivos o que no respondan al tema abordado en la información.
Dejanos tu comentario
Los comentarios realizados son de exclusiva responsabilidad de sus autores y las consecuencias derivadas de ellos pueden ser pasibles de las sanciones legales que correspondan. Evitar comentarios ofensivos o que no respondan al tema abordado en la información.