Brecha de género en el mercado laboral: el tema que valoró la academia sueca
Claudia Goldin, profesora de Harvard, realizó un estudio exhaustivo sobre los ingresos de las mujeres y su inserción en el mundo del trabajo a lo largo de los siglos en la sociedad norteamericana. Desde Santa Fe y Buenos Aires, dos especialistas valoran el reconocimiento y analizan su impacto en las investigaciones locales.
Brecha de género en el mercado laboral: el tema que valoró la academia sueca
Claudia Goldin es la tercera mujer en obtener el Nobel de Economía tras 55 ediciones (las otras fueron Elinor Ostrom, en 2009, y Esther Duflo, en 2019), y la primera en lograrlo en solitario. El galardón reconoce sus estudios sobre la infrarrepresentación femenina y los menores salarios de las trabajadoras en el mercado laboral.
"Pese a la modernización, el crecimiento económico y el aumento de la proporción de mujeres empleadas en el siglo XX, durante un largo período de tiempo la brecha salarial entre mujeres y hombres apenas se cerró", subraya la Academia sueca de las Ciencias en el fallo. "Y ella ha proporcionado el primer relato completo de los ingresos de las mujeres y la participación en el mercado laboral a lo largo de los siglos", añade.
Claudia Goldin, flamante Premio Nobel de Economía. Es la tercera mujer en recibir el premio en esta disciplina. Crédito: Reuters
Goldin (Nueva York, 1946), precursora en el análisis de la brecha de género, es licenciada en Economía por la Universidad de Cornell, doctora por la Universidad de Chicago, y en su dilatada carrera docente e investigadora ha pasado por Wisconsin, Princeton, Pensilvania y, desde 1990, Harvard. Además, forma parte de la prestigiosa Oficina Nacional de Investigación Económica desde hace más de tres décadas.
En 1990, la hoy Nobel publicó Understanding the gender gap - An Economic History of American Women (Entendiendo la brecha de género, una historia económica de las mujeres estadounidenses), una obra ya icónica en la que ponía en tela de juicio buena parte de las explicaciones que se habían dado a la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras. El origen de la discriminación, concluía, radica en gran medida en los mecanismos de promoción, con políticas institucionales y empresariales de gestión del personal que han contribuido a perpetuarla aún más con el paso de los años.
El Nobel de Economía es el único de los seis premios no directamente creado por el magnate sueco Alfred Nobel. A diferencia de los otros, fue creado en 1968 por el Banco Nacional de Suecia (Riksbank, en sueco), concediéndose por primera vez un año después. También, a diferencia de las otras cinco categorías, en ninguna de sus ediciones ha quedado desierto.