Personal doméstico: nueva escala salarial luego del aumento que rige desde este mes

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Los empleadores del personal doméstico empiezan a sacar cuentas. Es que en los próximos días, quienes contraten bajo la modalidad mensual deberán hacer frente al aumento salarial para los trabajadores de casas particulares. Se trata de un alza de 12% que rige desde el 1° de septiembre pasado, como parte de la paritaria que cerró en 42% a fines de junio y se pagará de manera escalonada hasta marzo de 2022.

En total, son cuatro incrementos. El primero, de 13%, se aplicó sobre los sueldos de junio e impactó en el medio aguinaldo. El segundo tramo se otorgó desde el 1° de septiembre. En diciembre se hará un ajuste de 5% y en marzo se cerrará la pauta salarial con un último aumento de 12%.

A fines de junio pasado se publicó en el Boletín Oficial la tabla de remuneración mínima por hora para las tareas del servicio doméstico. Cómo quedan los valores en este tramo de suba salarial y los dos restantes.

Cómo queda la escala salarial para el personal con retiro de Casas Particulares

En el caso del personal doméstico de la quinta categoría, que se desempeña en tareas generales de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y toda otra tarea típica del hogar, los sueldos del personal que se retira a su casa luego de cumplir con sus tareas quedarán de la siguiente manera:

Con el salario de septiembre, que se abona en los primeros días de octubre, el valor por hora ascenderá a $ 231,50.

El aumento de diciembre, que llega al bolsillo en enero, llevará a la remuneración mínima por hora a $ 240,50.

En el recibo de marzo, que se cobra en abril, el precio por hora llegará a $ 263.

Para el personal doméstico de la cuarta categoría, que realiza tareas de cuidado y asistencia de niños, niñas o personas mayores, los valores por hora se incrementarán de esta forma:

En septiembre: $ 249,50.

Hacia diciembre: $ 259,50.

A partir de marzo: $ 283,50.

Personal doméstico: cómo es la nueva escala salarial luego del aumento que rige desde este mes

Los precios por hora del personal doméstico que tiene la categoría de supervisor y que se dedica a la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo serán los siguientes:

A partir de septiembre: $ 279,50.

Desde diciembre: $ 291.

Hacia marzo: $ 317,50.

Por su parte, las remuneraciones de base por hora para el personal contratado para tareas específicas como, por ejemplo, los cocineros, escalarán de la siguiente manera:

En septiembre: $ 264,50.

Hacia diciembre: $ 275.

A partir de marzo: $ 300,50.

Cómo queda la escala salarial para el personal de Casas Particulares sin retiro

Se trata de las personas que duermen en el domicilio donde desempeñan sus tareas. En el caso de quienes realizan tareas generales de limpieza, los valores salariales serán:

Desde septiembre, el valor por hora asciende a $ 249,50.

El aumento de diciembre incrementará a la retribución mínima por hora a $ 259,50.

En marzo, el precio por hora llegará a $ 283,50.

Por su parte, el personal doméstico sin retiro que desarrolla tareas de cuidado y asistencia de menores o adultos mayores cobrará su hora de trabajo según la siguiente escala:

Desde septiembre: $ 279,50.

En diciembre: $ 291.

Con el sueldo de marzo: $ 317,50.

Los precios por hora del personal doméstico que tiene la categoría de supervisor y que coordina y controla las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo serán los siguientes:

A partir de septiembre: $ 306.

Desde diciembre: $ 318.

Hacia marzo: $ 347,50.

Por su parte, las remuneraciones de base por hora para el personal contratado para tareas específicas escalarán de la siguiente manera:

En septiembre: $ 290.

Hacia diciembre: $ 302.

A partir de marzo: $ 329,50.

Finalmente, el aumento de los valores por hora que perciben los caseros se escalonará de esta forma:

A partir de septiembre: $ 249,50.

Desde diciembre: $ 259,50.

Hacia marzo: $ 283,50.

Cómo se calcula el plus por antigüedad y zona desfavorable del personal de Casas Particulares

A esos incrementos hay que agregarles algunos ajustes adicionales. Entre ellos, el adicional por zona desfavorable, que equivale al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría respecto del personal que trabaja en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.

Además, por primera vez se suma el reconocimiento de la antigüedad, que será de 1%. Según el acta acordada en junio, ese adicional se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre. El tiempo de servicio a los fines de calcular este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.