Los gremios de trabajadores de la administración pública (UPCN y ATE) aceptaron la propuesta salarial formulada por el gobierno de Santa Fe para el trimestre comprendido por los meses julio, agosto y septiembre.
Tras la votación online
Trabajadores estatales aceptaron la propuesta paritaria del gobierno santafesino
Consiste en un incremento de 9,95 % distribuido en un período de tres meses, pero garantizando un mínimo de $ 50 mil a cobrar por planilla complementaria durante este mes.
Imagen ilustrativa. Crédito: Guillermo Di SalvatoreViernes 2.8.2024
15:42
Como resultado de la habitual votación on line, un 53% se prounció por la aceptación a la propuesta, mientras que un 47% lo hizo por la negativa. Votó un 68% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052.
El proceso de votación estuvo supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196) y, en atención al resultado, la aceptación de la propuesta de política salarial correspondiente al 3er trimestre del 2024, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo.
Detalle de la propuesta
La propuesta aceptada consiste en un 9,95 % para el trimestre, distribuido de la siguiente forma, Julio 4,5%, agosto 3%, septiembre 2,45%.
La base de cálculo son los sueldos de junio 2024 garantizándose un mínimo de 50.000 pesos para aquellos que no llegaren con el porcentaje correspondiente al trimestre.
El aumento correspondiente a julio se abonaría por planilla complementaria en el presente mes de agosto.
Se extiende el adicional de Responsabilidad Jerárquica a los niveles 4 y 5 del Escalafón Dec/2695 y sus equivalentes que integran el Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052.
Jubilados y Pensionados: se traslada al personal pasivo la política salarial que perteneciera en actividad al convenio colectivo Ley 10052.
Se acordó que la Comisión Técnica dependiente de la Paritaria Central se reunirá el próximo viernes 9 de agosto para abordar entre otros temas la titularización de asistentes escolares cuyos expedientes se encuentran en instancia final para su conclusión, así cómo el tema del subagrupamiento choferes y la promoción automática de los mismos.
La política salarial propuesta se traslada en forma proporcional al tiempo trabajado por los agentes suplentes (Interinos y reemplazantes).
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